Internationales Führungskräfteprogramm

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    Überblick

    Entry Level Leadership Programm

    Mitarbeiter zu führen ist eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgabe. Mit entsprechendem Fachwissen, den richtigen Führungsinstrumenten und der nötigen Sozialkompetenz können Führungskräfte die individuellen Stärken eines jeden Mitarbeiters fördern. Führungskräfte sind auch Motivatoren und Vorbilder.

    Gibt es für angehende Führungskräfte etwas Besseres als einen intensiven Start?

    Das Leadership Programm ist ein offline Programm und wird an verschiedenen Standorten im Ausland durchgeführt. Die internationale Komponente wird sowohl in den Trainingsmodulen als auch in den Rahmenbedingungen erlebt und reflektiert.

    Die angehenden Führungskräfte profitieren von einem intensiven Austausch in einem kleinen Teilnehmerkreis.

    Das Besondere an diesem Entry Level Leadership Programm ist:

    • Begleitung der Teilnehmer auch zwischen den Modulen
    • Kleine Teilnehmergruppe, um ein Coachingsetting zu ermöglichen
    • Die Module finden an verschiedenen Standorten im Ausland statt
    • Das Thema der interkulturellen Kompetenz ist bei allen Modulen ein Thema

    Für wen ist das Coaching geeignet

    • Mitarbeiter, mit wenig Führungserfahrung bzw. die neu in einer Führungsrolle sind

    Diese Ergebnisse werden Sie erhalten

    • Fundiertes Wissen über den Führungsalltag
    • Methoden, um wirksam und smart den Führungsalltag zu gestalten
    • Kenntnis über ihr eigenes Führungsleitbild
    • Bewusstsein für die Besonderheiten in anderen Kulturräumen und unterschiedliche Erwartungshaltungen an Kommunikation und Zusammenarbeit
    • Hoher Selbstreflektionsgrad

    So läuft das Coaching ab

    Das Programm ist unterteilt in 4 Phasen und auf 12 Monate angelegt. In jeder Phase findet ein Modul in einem anderen Land statt. Die Teilnehmergruppe ist begrenzt auf 6 Führungskräfte. Vor und nach jedem Modul gibt es Aufgaben zur Vor- und Nachbereitung sowie Themen, die in Lerntandems umgesetzt werden. Zusätzlich begleite ich als Coach die Teilnehmer während des Programms, auch zwischen den Modulen.

    Die einzelnen 4 Module dauern jeweils 3 Tage und beinhalten folgende Themen Schwerpunkte:

    Klärung des eigenen Führungsleitbilds
    Werte, Antreiber, Ziele
    Selbstorganisation: die adäquaten Prioritäten setzen und gut für sich selbst sorgen,
    Grenzen setzen
    Umgang mit Stress; Zeit- und Energiefresser identifizieren
    Resilienz als Schlüsselfaktor
    Work Life Balance

    Wann und wie ist Delegieren sinnvoll?
    Was motiviert meine Mitarbeiter? Umgang mit Demotivation oder Widerstand
    Wie kann ich meine Mitarbeiter bestmöglichst fordern und fördern?
    Überblick über die verschiedenen Führungsstile; situative Führung
    Feedback geben – aber wie?
    Führen von Mitarbeitergesprächen 1:1 und Team Meetings

    Ihre Wirkung auf andere: Abgleich Selbst – und Fremdbild
    Innere Haltung bestimmt äußere Wirkung Erfolgsinstrument Stimme – der Ton macht die Musik

    Körpersprache kongruent einsetzen
    Ohne Spannung keine Wirkung - Fokussierung und Entspannung im Auftritt
    Kernbotschaften platzieren
    Souveräner Umgang mit Gegenwin

    Verstehen der eigenen kulturellen Prägung und Sensibilisierung für andere kulturelle Werte und Normen
    Stereotype und Vorurteile, Bedeutung interkultureller Kompetenz
    Kulturschock als psychologisches Phänomen
    Parameter zum Erkennen verschiedener Werte und differenter Erwartungen an die Kommunikation
    Umgang mit Störungen in der interkulturellen Kommunikation
    Fähigkeit zur Metakommunikation

    Das erhalten Sie

    • über 12 Monate hinweg Begleitung der Teilnehmer
    • 4 intensive Module zu verschiedenen Schwerpunktthemen
    • dem Aspekt der Interkulturellen Kompetenz erfährt besondere Beachtung über die vier Module hinweg, da die Module in jeweils verschiedenen Ländern stattfinden
    • die Teilnehmer lernen nicht nur in den Modulen sondern vernetzen sich und arbeiten mit Unterstützung des Coachs in Lerntandems über das Jahr hinweg

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    Manager SSC Group Hotel Settlement

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