Präsentationskompetenz ist die Fähigkeit, Personen oder Produkte/Dienstleistungen vor anderen Personen wirkungsvoll zu präsentieren. Wirkungsvoll bedeutet dabei, die Zielgruppe einer Präsentation je nach Zielformulierung zu interessieren, zu überzeugen, zu emotionalisieren, zu […]
Ein Problem ist etwas, das von jemandem einerseits als unerwünschter Zustand angesehen wird, den es zu verändern gilt. Andererseits aber auch prinzipiell als veränderbar betrachtet wird. In der Regel versteht
Diese Therapieform wurde von Frank Farrelly entwickelt und verwendet widersprüchliche Techniken in Kombination mit Humor mit dem Ziel v.a. Kunden, die bereits über viel „Therapieerfahrungen“ verfügen, auf ihre Verhaltensweisen aufmerksam
Wenn wir nicht mehr weiterwissen, braucht es Perspektivenwechsel. Unter anderem hilft dabei die Methode des Reframings. Reframing bezeichnet dabei die Umdeutung, die wir in einer Situation vornehmen. Damit hilft uns
S.M.A.R.T. Ziele – Die SMART Formel ist ein einfaches Werkzeug, aber sehr hilfreich und notwendig, wenn wir Ziele erreichen wollen. Die SMART Methode ist eine Strategie, um Ziele zu definieren
Selbstführung ist eine Fähigkeit, die gelernt und entwickelt werden kann. Selbstführung ist für Führungskräfte essentiell und ganz grundsätzlich für jeden, der sein Leben selbstbestimmt steuern will. Selbstführung ist in Kurzform
Wer sich überlastet fühlt, zuviel arbeitet, häufig die falschen Prioritäten setzt und das Gefühl hat nicht zu regenerieren, glaubt häufig „da hilft nur ein gutes Zeitmanagement“. Damit allein ist es
Die Bedeutung einer persönlichen Marke Im Rahmen des Selbstmarketings ist es das Ziel, die eigene Persönlichkeit zu einer authentischen Marke zu erheben. Sie können Ihre Marke also nicht von Ihrer
Wer an sich selbst glaubt und daran glaubt, die sich selbst gesetzten Ziele aus eigener Kraft heraus zu erreichen, hat die größten Chancen, dass dies auch gelingt. Ob wir etwas
Dieses Modell beschreibt was bei einer Informationsvermittlung zwischen Sender und Empfänger alles daneben gehen kann. Was beim Sender ankommt hat häufig wenig mit dem zu tun, was der Sender beabsichtigt
Ihre Stärken sind nichts Selbstverständliches. Ihre Stärken sind etwas Besonderes; es sind Ihre persönlichen Erfolgsfaktoren, Ihr Kapital. Jeder hat Stärken. Viele Menschen kennen sie aber nicht wirklich, weil sie sich
Mit der Art und Weise wie wir uns „Raum nehmen“ , verbal und nonverbal, signalisieren wir unterbewusst auch unseren (gefühlten) Status, der unabhängig ist von unserem tatsächlichen sozialen Status. Damit
Sozialkompetenz, Körpersprache, Rhetorik und passendes Outfit gehören zu den anerkannten Standards in der Berufswelt. Dagegen wird die Stimme in ihrer Bedeutung nicht nur vielfach unterschätzt, sondern es wird von ihrer
Geraten wir unter Druck, werden im Körper vor allem die Stresshormone Adrenalin und Cortisol ausgeschüttet. Adrenalin ist unser Kampf- oder Fluchthormon, das heisst, es bereitet uns auf körperliche Anstrengung vor. Der Blutfluss wird
Darunter versteht man intern und extern gerichtete Strategien, Methoden und Maßnahmen, mit denen ein Unternehmen sicherstellt, dass die für den Geschäftserfolg kritischen Schlüsselpositionen mit den richtigen Mitarbeitern besetzt sind: das
Der Harvard Psychologe George Miller schrieb in seiner berühmten Artikel „The Magical Number Seven Plus Or Minus Two: Some limits on our capacity for processing information”, dass der menschliche Verstand
Die Transaktionsanalyse (TA) stammt von Eric Berne, einem amerikanischen Psychiater. Dabei handelt es sich um ein Modell der Persönlichkeit und dieses unterstützt dabei, sich selbst sowie andere besser zu verstehen
Überzeugungskraft ist eine Fähigkeit, in der sich verschiedene Kräfte zu einer Kraft vereinigen. Zu einer Kraft, die Gegenargumente entkräftet, Missstimmungen aufhellt, Menschen begeistert und Antrieb ist für Entwicklung und Innovation
Ein Unternehmensleitbild beschreibt das Selbstverständnis und die Grundsätze eines Unternehmens. Das Unternehmensleitbild sollte immer schriftlich fixiert sein. Es richtet sich an die Mitarbeiter, die Kunden, die Lieferanten sowie an die
Der Begriff der Work Life Balance ist schon einige Jahre alt und würde kreiiert von Nossrat Peseschkian, den ich selbst noch persönlich kennenlernen durfte. Damit wurde dieses Balance Modell zum
Zeitmanagement wird immer dann zum Thema, wenn der Berg an Aufgaben wächst, die Überstunden zunehmen und man trotzdem am Ende des Tages feststellt, es funktioniert so nicht. Fehlendes oder falsches
Viele Fragetypen dienen dem Perspektivenwechsel. So auch der Typ der Zirkulären Fragen. Bei den zirkulären Fragen wird der Gesprächspartner dabei nicht um sein eigenes Empfinden oder seine eigene Wahrnehmung gefragt,