Feedback
Für die persönliche Weiterentwicklung sowie die Entwicklung als Team und Unternehmen ist Feedback essentiell. Der wesentliche Nutzen besteht nämlich darin, dass erst mit Feedback die Kluft zwischen Selbst- und Fremdbild …
Für die persönliche Weiterentwicklung sowie die Entwicklung als Team und Unternehmen ist Feedback essentiell. Der wesentliche Nutzen besteht nämlich darin, dass erst mit Feedback die Kluft zwischen Selbst- und Fremdbild …
Das Flow-Erlebnis ist ein spezielles Phänomen der intrinsischen Motivation, das vor allem von Csikszentimihályi untersucht wurde. Bezeichnet wird damit der Zustand des gänzlichen Aufgehens in einer glatt laufenden Tätigkeit, die …
Wer fragt der führt. Das ist den meisten mittlerweile bekannt. Allerdings haben die wenigsten Menschen ohne eine entsprechende Ausbildung auch eine Fragekompetenz. Zur Fragekompetenz gehören Interesse am Gegenüber, Offenheit und …
Unter Führungskompetenz versteht man ein Gesamtpaket an Kompetenzen, die eine Führungskraft mitbringen sollte oder entwickelt. Zahlreiche Unternehmen haben ihre eigenen Leitlinien dafür entwickelt. Diese Kompetenzen werden dann in der Führungslaufbahn …
Unter Rolle wird in der Regel die Gesamtheit der Erwartungen verstanden, die an eine Person in einer bestimmten Funktion bzw. Rolle von anderen gerichtet werden. Es ist ein Konglomerat „schematisierter …