Stärkenorientiert führen – Teil 2 Stärken erkennen – Wie erkenne ich meine Stärken und die meiner Mitarbeiter
Studien zeigen uns, dass wir glücklich sind und uns erfüllt fühlen, wenn wir unsere Stärken in unserer tagtäglichen Arbeit nutzen können…
Mitarbeitermotivation
Stärkenorientiert führen – Teil 1: Selbstführung Die Kunst des Tuns!
Wissenschaftlich erwiesen ist mittlerweile, dass es sehr wohl funktionierende „Rezepte“ gibt um dahin zu kommen und der Weg führt über „Selbstführung“. Allerdings nicht nach wenigen Tagen.
Nach Corona Zeit
Blick in die Zukunft Reisen wir doch mal ins Jahr 2025
Vielleicht haben Sie heute ja auch bereits eine Idee davon, wie Sie einmal – in der Zukunft – auf diese Situation zurückschauen werden.
Resilienz – Ein Schlüsselthema für Führungskräfte
Ob wir belastende Situationen gut meistern, hängt von unserer psychischen Widerstandskraft ab.
Mitarbeiter motivieren in Unternehmen: Darauf kommt es an.
Vorweg: ich habe im Titel bewusst darauf verzichtet, explizit den Appell an Führungskräfte oder die Personalentwicklung zu richten.