Neu in der Führungsrolle?
Erhalten Sie die Unterstützung, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein
Das 12 Wochenprogramm für neue Führungskräfte
nach Vereinbarung
Startdatum
12 Wochen
Dauer
ca. 2-3 std. / Woche
Zeitaufwand
3.700 €
Preis
Das erhalten Sie:
1:1 Sessions + Lehrmaterial
Das Format beinhaltet die 1:1 Sessions plus Lehrmaterial, Aufgaben und die kontinuierliche Unterstützung (telefonisch oder per Email) während des gesamten Zeitraums.
Sparring & Training
Sie erhalten sowohl ein Sparring zu Ihren alltäglichen Herausforderungen als auch ein Training zum Leadership Onboarding.
Kontinuierliche Begleitung
Mein Ziel ist es, dass Sie Ihre gesetzten Ziele erreichen. Daher begleite ich Sie kontinuierlich als Sparringspartner um dies sicherzustellen.
DIESE ERGEBNISSE WERDEN SIE ERHALTEN
Umfeld deuten
Sie lernen die Spielregeln in Ihrem Umfeld zu deuten
Fördern und fordern
Sie bekommen ein Verständnis von „fordern und fördern“ und wie Sie dieses Prinzip im Alltag umsetzen
Relevante Schlüsselthemen
Sie erfahren, welche Schlüsselthemen besonders relevant sind und welche Steuerungsmöglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen
Mitarbeiter gespräche
Sie wissen nun wie Sie optimal Mitarbeitergespräche und Teammeetings führen
Führungsleitbild
Sie entwickeln für sich ein klares Führungsleitbild und handeln danach.
Ihre Stärken
Sie kennen Ihre Stärken und wissen diese gut einzusetzen
Zeit-und Selbstmanagement
Sie lernen auch, wie Sie für sich gut sorgen können und ein gesundes Zeit- und Selbstmanagement haben.
Spielraum Ihrer Rolle
Sie verstehen, welchen Spielraum Sie in Ihrer Rolle haben und nutzen diesen
Klarheit
Sie bekommen Klarheit über Ihre Rolle und über die existierenden Erwartungshaltungen an Sie
Mitarbeiter mitnehmen
Sie lernen wie Sie Ihre Mitarbeiter bestmöglich „mitnehmen“ können
Ihre Wachstumsfelder
Sie haben ein klares Bild von dem, was Sie antreibt wo Ihre persönlichen Wachstumsfelder liegen
Auftreten & Wirkung
Sie verstehen auf welche Aspekte es im Auftreten und in der Wirkung ankommt und können damit flexibel auf verschiedene Zielgruppen agieren
Mitarbeiter motivation
Sie verstehen was Mitarbeiter in Veränderungen brauchen
Wirksamkeit
Sie entwickeln ein gutes Gespür dafür, wie Sie wirksam Einfluss nehmen können
Das 12 Wochen Leadership Onboarding Programm
Modul 1
Ihre persönlichen Ziele
Modul 2
Rollenklärung und Erwartungsmanagement
Modul 3
Ihre Werte und Ihr persönliches Führungsleitbild
Modul 4
Ihre Stärken und Herausforderungen
Modul 5
Selbstmanagement - Resilienz stärken
Modul 6
Mitarbeiter fordern und fördern, delegieren
Modul 7
Feedback Gespräche
Modul 8
Fragekompetenz entwickeln
Modul 9
Klare, kongruente Führungskommunikation
Modul 10
Führen in Konflikten
Modul 11
Veränderungen initiieren und begleiten
Modul 12
Überzeugend präsentieren
Nach Abschluss dieses Programms erhalten Sie:
1. Führungs- kompetenz
Die Fähigkeiten, Ihre einzigartigen Eigenschaften als leistungsstarke Führungsinstrumente zu nutzen, um Teams und Organisationen effektiv zu entwickeln.
2. Soziale Kompetenz
Die Fähigkeit, Beziehungen, Verbindungen und zwischenmenschliche Interaktionen zu nutzen, um das Unternehmenswachstum und die Innovation voranzutreiben.
3. Plan
Ein personalisierter Entwicklungsplan, der Ihnen hilft, Ihre Stärken zu identifizieren und Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele zu unterstützen.
Ist das der richtige Kurs für Sie?
Sie erkennen Sich in folgenden Situationen wieder?
- Vielleicht haben Sie bereits einiges an theoretischem Wissen über Leadership, aber Sie wissen nicht wie Sie „es“ anwenden können
- Sie fühlen sich überfordert und gestresst?
- Sie haben häufig Konflikte und schwierige Gespräche mit Mitarbeitern
- Mangelnde Selbstreflexion
- Schwierigkeiten bei der Mitarbeiterführung
- Schwierigkeiten bei der Teambildung
- Sie möchten Ihre Karriere entwickeln und wissen nicht wie
- Sie wissen nicht wie Sie die Unternehmensziele runterbrechen und in Teamziele übersetzen
- Sie fühlen sich überfordert beim Change Management
- Sie haben Schwierigkeiten bei der Entwicklung einer Vision für Ihr Team
- Ihnen fehlt Resilienz und Anpassungsfähigkeit
- Sie können sich nicht selbst motivieren und schon garnicht andere
- Sie wollen einfach sichergehen, dass Sie die ersten Monate reflektiert und souverän meistern und in keine Fettnäpfchen treten.
Das sagen ehemalige Teilnehmer zum 12 Wochenprogramm
Bekannt aus:
Vereinbaren Sie jetzt ein Strategiegespräch und sichern Sie sich einen Platz im 12 Wochen Programm mit Christiane Barho
Ich freue mich darauf Sie in den ersten Monaten in Ihrer neuen Führungsrolle zu unterstützen.
Es geht aber auch anders. Dazu braucht es einen Spiegel von aussen und es braucht eine adäquate Toolbox.
Wann lernen wir uns kennen?
Diese Kunden vertrauen mir im Bereich Führungskräfte Training
Häufige Fragen vorab:
Falls Sie nach Durchsicht meiner Coachingformate noch unsicher sind und noch offene Fragen haben, klären wir diese in einem Strategie-Call vorab.
Der Erfolg unserer Zusammenarbeit bemisst sich zum einen an Ihrer persönlichen Zufriedenheit und an der Zielerreichung. Dafür haben wir zu Beginn unserer Zusammenarbeit messbare Kriterien herauskristallisiert.
Mein Ansatz ist eklektizistisch und damit kommt jeweils die Methode zum Einsatz, die aus meiner Erfahrung am sinnvollsten ist. Hilfreich ist das, was wirkt. Die Methoden in meiner Toolbox sind zahlreich, bestehend aus unterschiedlichsten Ansätzen und mit 20 Jahren Coaching-Erfahrung angereichert, in und mit Unternehmen und häufig an internationalen Standorten.
Häufige Fragen während der Zusammenarbeit:
Das passiert immer mal wieder. Manchmal braucht es dann etwas mehr Zeit für einige Themen. Und manchmal noch die ein oder andere Übung obendrauf. Jeder Mensch ist anders. Und jeder hat andere Vorannahmen, andere Skills, andere Werte und Antreiber sowie Glaubenssätze. Wir arbeiten immer in Ihrem Tempo … mit einer kleinen Schippe obendrauf ;-).
Natürlich vereinbaren wir unsere Termine flexibel und berücksichtigen Urlaube etc. Es ist allerdings wichtig im Prozess zu sein, daher werden die Sessions zeitlich nicht weit auseinander liegen.
Um einen erfolgreichen Coachingsprozess zu gewährleisten arbeiten wir zusätzlich zu unsren gemeinsamen Sessions auch mit individuell zusammengestellten Übungen und Methoden. Je nach Coachingformat gibt es einen strukturierten Prozess mit Kernthemen, die zu bearbeiten sind.
Das ist nicht sinnvoll. Abhängig vom Coachingfomat und abhängig von der jeweiligen individuellen Situation werden die Übungen und Methoden angepasst. Wir werden jeweils zu jeder Session eine Methode, ein Wissensformat mit auf den Weg geben und jeweils die passende Aufgabe zum Nach- bzw. Vorbereiten. Somit stellen wir einen zielorientierten individualisierten Entwicklungsprozess sicher.
Häufige Fragen während der Zusammenarbeit:
Das passiert immer mal wieder. Manchmal braucht es dann etwas mehr Zeit für einige Themen. Und manchmal noch die ein oder andere Übung obendrauf. Jeder Mensch ist anders. Und jeder hat andere Vorannahmen, andere Skills, andere Werte und Antreiber sowie Glaubenssätze. Wir arbeiten immer in Ihrem Tempo … mit einer kleinen Schippe obendrauf ;-).
Natürlich vereinbaren wir unsere Termine flexibel und berücksichtigen Urlaube etc. Es ist allerdings wichtig im Prozess zu sein, daher werden die Sessions zeitlich nicht weit auseinander liegen.
Um einen erfolgreichen Coachingsprozess zu gewährleisten arbeiten wir zusätzlich zu unsren gemeinsamen Sessions auch mit individuell zusammengestellten Übungen und Methoden. Je nach Coachingformat gibt es einen strukturierten Prozess mit Kernthemen, die zu bearbeiten sind.
Das ist nicht sinnvoll. Abhängig vom Coachingfomat und abhängig von der jeweiligen individuellen Situation werden die Übungen und Methoden angepasst. Wir werden jeweils zu jeder Session eine Methode, ein Wissensformat mit auf den Weg geben und jeweils die passende Aufgabe zum Nach- bzw. Vorbereiten. Somit stellen wir einen zielorientierten individualisierten Entwicklungsprozess sicher.