Leadership Sparring
FÜR WEN IST „Leadership Sparring“ GEEIGNET?
- Klassischerweise ist es so: je höher jemand in der Hierarchiestufe steigt, umso weniger Möglichkeiten gibt es für denjenigen, sich ehrliches Feedback einzuholen. Es gibt Führungskräfte, die haben den ein oder anderen vertrauten Buddy an ihrer Seite. Bei der Mehrheit ist das jedoch nicht der Fall.
- Die Selbstreflexion und die Auseinandersetzung mit Feedback ist allerdings essentiell und ist eine Grundlage für Leadership. Die Begleitung durch einen externen professionellen Sparringspartner gilt daher als ideale Unterstützung in schwierigen Entscheidungssituationen.
Überblick
Die heutige Arbeitswelt ist durch hohe Schnelligkeit und hohe Komplexität geprägt.
Umso wichtiger ist es, dass Führungskräfte Raum zur Reflexion haben. Dabei geht es sowohl darum, sicherzustellen, dass Führungskräfte gut mit ihrer Energie und Zeit haushalten. Es geht auch darum, mit einem professionellen Sparringspartner ein tiefes Verständnis des eigenen beruflichen Umfelds und der eigenen Wirksamkeit zu bekommen.
So ist gewährleistet, dass Führungskräfte handlungsfähig bleiben und Zukunft proaktiv gestaltet werden kann.
Als Sparringspartner bin ich sowohl in der Rolle als Ratgeber, Coach, Trainer, Kritiker, Förderer, Impulsgeber und Mutmacher. Wir arbeiten an den Themen, die für Sie als Führungskraft relevant und aktuell sind
Ihre Vorteile
VORTEILE FÜR DAS UNTERNEHMEN
- Sie stellen sicher, dass Ihre Führungskräfte sich einer selbstkritischen Reflexion unterziehen
- Sie profitieren mit einem externen Sparringspartner von der Neutralität des Sparrings, das bei einem internen Sparringspartner nicht gewährleistet ist
- Sie sorgen durch ein externes Sparring dafür, dass Ihre Führungskräfte mit ihrer Energie und Zeit optimal umgehen und gut für sich sorgen
- Als Unternehmen unterstützen Sie Ihre Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit
- Als Arbeitgeber zeigen Sie, dass Ihnen Ihre Führungskräfte wichtig sind
VORTEILE FÜR DIE FÜHRUNGSKRAFT
- Neutrales Sparring für Ihre aktuellen Fragestellungen
- direktes und professionelles Feedback zur Wirkung Ihres Führungsverhaltens
- Beratung und Reflexion von Veränderungsprozessen
- Vorbereitung von wichtigen Gesprächen, Verhandlungen und Entscheidungssituationen
- Nachbesprechung und Reflexion von schwierigen Situationen
- Entwicklung von Handlungsoptionen
- Im Ergebnis stehen am Ende mehr Klarheit in der Sache und im Führungsverhalten sowie bessere, weil reflektierte und passendere Lösungen
DIESE ERGEBNISSE WERDEN SIE ERHALTEN
Mehr Führungskompetenzen
Führungskompetenzen werden entwickelt
Mehr Selbstreflektion
Grad der Selbstreflexion und der Selbstwahrnehmung wird erhöht
Mehr Lösungsfindungs-Kompetenz
Perspektiven zur Lösungsfindung werden erweitert
Weniger Emotionale Belastungen
Emotionale Belastungen werden adressiert und Lösungen erarbeitet
Mehr Führungsverhalten
Die Stabilität und Souveränität im Führungsverhalten wird gestärkt
Besser Krisen meistern
Führungskräfte bleiben trotz Krisen handlungsfähig
So arbeiten wir zusammen
1:1 Sparring
Buchen Sie zunächst hier einen Termin für ein erstes Telefonat.
Dieses dient zunächst ausschließlich zum Kennenlernen und um die wichtigsten Aspekte Ihres Anliegens herauszukristallisieren.
Danach entscheiden wir ob und wie wir zusammen arbeiten.
Wir besprechen dann in welcher Häufigkeit wir virtuell oder/ und in Präsenz zusammenkommen.
Als Sparringspartner unterstütze ich meine Kunden auch zwischen den Sessions per email und telefonisch.
Wenn es einige Herausforderungen und anspruchsvolle persönliche Ziele gibt macht es Sinn in Präsenz auch in 1:1 Off-Sites für jeweils einen kompletten Tag zusammen zu kommen.
Viele meiner Kunden nutzen die off-sites in Frankfurt oder Palma um einiges an Themen zu klären und sich damit idealerweise einen kompletten Tag aus dem Alltagsgeschäft zu ziehen.
Wir arbeiten so zusammen, wie es für Sie am besten passt bzw. um Ihrem Anliegen bestmöglichst gerecht zu werden.
Habe ich Sie neugierig gemacht?
Dann buchen Sie hier unter „Strategie Session anfragen“ direkt Ihren Termin für ein Erstgespräch. Ich freue mich auf Sie!
Das sagen meine Kunden
Sie sind Führungskraft und dieses Programm spricht Sie an
Wenn Sie für Ihre Führungskräfte in Ihrem Unternehmen ein passendes Leadership Onboarding suchen oder Sie als Führungskraft auf dieses Programm aufmerksam geworden sind und dieses Programm Sie anspricht,
Lassen Sie uns dann gerne in einem Gespräch zusammenkommen und Ihre offenen Fragen klären. Ich freue mich drauf!