Ein sehr populärer Begriff, der heute von quasi jedem übernommen wird für Tätigkeiten rund ums: Klären, Motivieren, Challengen, empowern etc..
Coaching kann jedoch nicht jeder.
Und es braucht eine bestimmte Haltung und Methodenkompetenz.
Wer mehr zu Anforderungen und Realität eines Business Coachs erfahren möchte: in diesem Blogartikel habe ich meine Erfahrungen zusammengefasst. Für Menschen, die diese Laufbahn einschlagen wollen und für Menschen, die einen Coach suchen, damit sie wissen, auf was es zu achten gilt.
Hier noch eine allgemeine Definition des Begriffs „Coaching“:
Coaching ist abgeleitet von dem Begriff „Coach“, ursprünglich der Wagenlenker. Die Begriffe Coach und Coaching haben mittlerweile Einzug in jeden Bereich geschafft. Coaching definiert die Unterstützung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Coaching ist eine zeitlich befristete Begleitung von Menschen (Coachees) durch einen Coach. Coaching ist sowohl im Gruppenkontext als auch im 1:1 Kontext machbar. Meist wird Coaching gebraucht im Sinne von Einzelcoachings und in der Regel sind es Führungskräfte, die ein Coaching anfragen bzw. die für ein Coaching in der Organisation gewählt werden.
Der Coach kann unterschiedliche Rollen in seiner Arbeit wahrnehmen.
Hier einmal ein paar ausgewählte Anlässe, wann ein Coaching sinnvoll ist:
- Umgang mit Stress, Krisensituationen und ganz grundsätzlich kritischen Situationen
- Persönlichkeitsentwicklung
- Entwicklung von Führungskompetenzen
- Initiieren und Steuern von Veränderungsprozessen
- Führungswechsel
- Reflektieren von Situationen, sowohl zur Vorbereitung als auch Nachbereitung
- Leadership Onboarding